面试官的考虑：
1．这段空白期对应聘者的事业务技能形成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？
2．当前职位关于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？
3．这段空白是否会影响应聘者关于工作目标的确认？他是否可以在这个岗位上保持稳定性？
问题剖析：
假设简历上有空白期，那必定逃不过面试官的问询，不过面试官关心的并不是你在这段时间里干了什么，而是通过这段空白期，想了解你是否还能习惯目前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长期照顾孩子的女性身上，面试官忧虑的是你是否能解决孩子与工作的对立，你所要做的就是解除面试官的疑问，让他对你发生信心。不需要过多解说为什么会有空白期，也不用过多陈说空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有利。
定西人才网小编教大家如何答复：
1．确认自己的优势，这些优势正好满足当时应聘的岗位。
2．明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。
3．从另一方面阐明，这段工作空白对你适当宝贵，你利用这段时间对自己的工作和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
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